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媒體報導: 調查:年輕上班族最感委屈

2016/10/14

日期: 2016年10月14日(星期五)
資料來源: 東方日報 - 港聞 - A23
標題: 調查:年輕上班族最感委屈 
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調查:年輕上班族最感委屈

青年人唔捱得,帶住委屈去返工?打工仔上班難免會遇上不合理待遇。有調查發現「待遇委屈」、「受同事或下屬委屈」及「受上司委屈」是職場上最常見的三種委屈。其中以廿五至卅四歲的上班族自評委屈佔最多,「待遇委屈」及「懷才不遇委屈」指數高達七點四三分及七點七八分,冠絕其他年齡組別。調查機構分析,青年人不滿大學畢業生入息中位數停滯、向上流動機會狹窄,與期望有落差,「建築、紮鐵(人工)都高過大學畢業生」,面對委屈時「唔忍得」,只懂用消極或激進方法回應,不會如中年打工仔般調節心態。

基督教家庭服務中心之盈力僱員服務顧問與求職平台合作,於今年七月至八月問卷訪問八百一十七名打工仔,發現八成三受訪者曾在工作遇過有關工資、假期及福利的「待遇委屈」;七成六受過被同事卸膊、排斥的委屈;七成三則曾被老闆責罵及不體諒。若以十分最氣憤程度計算,則以受上司委屈的指數最高,達七點八五分,其次是「懷才不遇委屈」和「受同事或下屬委屈」,分別有七點四八分及七點四分。

勿消極應對 宜多溝通反映
惟打工仔即使遇上委屈,七成二仍選擇努力適應,五成二會啞忍,三成九則會辭職以平復委屈感。若以年齡組別計,十五至廿四歲群組最為負面,四成七會辭職;廿五至卅四歲打工仔則最為激進,一成九會嘗試還擊或報復。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民不贊成打工仔啞忍委屈,建議年輕人可先以正面態度向同事了解事情,避免以「鬧老闆,做一分鐘英雄」的情緒化方法解決,如溝通無效,可選擇向公司管理層反映,仍然無效才應考慮去留問題,從中學習解難技巧。