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調查：四成受訪者會對工作間欺凌行為啞忍

一間僱員服務顧問今年5月訪問509名在職人士，調查工作間欺凌問題，8成受訪者認為，最常見的欺凌行為包括背後中傷、言語侮辱、受滋擾或整蠱及被刻意指派於惡劣環境下工作。

調查發現，4成受訪者表示會啞忍，表示不介意和投訴求助的只有1成。另外有過半數人表示同事會置身事外，會安撫及抱不平的只有1成。

負責調查的顧問認為，公司管理層應該加強與前線員工溝通，例如設內部不記名意見機制，以減少工作間欺凌行為。