媒体报导: 【关爱共融】认定「他们做不来」　63%僱主没计划聘用残疾人士

2016/04/13

情绪病康复者阿心最大的幸运，是她周遭充斥的共融气氛，虽说在社福机构工作，像温室，然而所谓「共融」，在哪儿也不应「缺席」，即使在绝少聘用残疾人士的商业社会。

「Home Café」及「&other Café」餐厅主管罗国樑告诉记者，阿心从前在黄大仙Home Café由学员转为半职，负责做收银，现在她已成为基督教家庭服务中心的全职员工，她不再是社工的服务对象，而是同事，薪金与员工福利与其他全职员工一 样。他提出，社会要对残疾人士重投社会多点包容，有时顾客一句讚赏或微笑已是一小步：「然而，包容不是指他们做什麽也可以。包容是给予多点耐性，让他们慢 慢适应。如果他们做错，也需要指出错处，建议改善。」

然而，香港现时残疾人士的就业情况并没有很大的改善。基督教家庭服务中心综合职业复康服务高级服务经理赖婉洁指出，政府在2014年发表《第62号 专题报告书》，就业中的残疾人士只有七万六千二百名，失业率达6%，2013年整体人口失业率只有3.4%，残疾人士失业比率高出整体人口一倍之多。

「平机会在2013年做过一项调查，反映僱主聘用残疾人士的想法，结果令人失望。我们这类社福机构，54%聘请残疾人士，但外面的商业机构，只有6至8%。大部分僱主，约63%未来没有聘用残疾人士的计划。」

赖婉洁认为，主流社会不愿意聘用残疾人士，主要认为「他们做不来，能力稍逊。」即使遇上有心的僱主，他们却不知如何执行，或执行时遇到障碍。「事实上僱主需要额外投放开支与责任。如聘请视障当文职，要配有放大功能的电脑设备，这些都是成本。」她鼓励僱主不妨找社福团体帮忙，评估聘用及工作方式。

工作对每一个人都重要，既可维生、肯定自己的能力及增加社交圈子，而且带动到家庭正面地互动及发展。

「家人本来对他们公开就业的期望都不大，可能较宠爱，叁、四十岁的人不工作，初期家人或者体谅，但叁、四年如此，好难体谅，他们拥有一份工作，可大大帮助 家庭的维繫。另外，残疾人士始终某种能力差少少，在成长过程，只看到自己不足，别人也视他们为残疾人士，永远有个『缺失』跟著他们。工作给予他们新的视野，重新看待自己。」而工作对於他们而言，更是与社会重新连接，融入社区的方法。