媒体报导: 25至34岁上班族 最感委屈

2016/10/14

不少上班族带着满肚冤屈工作，有调查发现25至34岁受访年龄群最感委屈，主要为待遇委屈，即薪金、假期、福利等，反映近年大学生起薪点停滞，令青年不满。

人力顾问建议先与同事或上司沟通，最後才考虑辞职。

基督教家庭服务中心之盈力僱员服务顾问与一求职平台，於7月至8月访问逾800名上班族，逾半为基层或前綫员工。

调查发现，25至34岁上班族委屈感最多，其中遇到待遇委屈（即与人工、福利、假期相关）达86%，较其他年龄组别高。在回应委屈感时，这年龄层多会哑忍、辞职，有近2成人尝试还击或报复。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民分析指，25至34岁的僱员对薪金、福利、职位等待遇较敏感，反映近年大学生起薪点、入息中位数持续停滞，向上流动机会少，令这群已累积一些工作经验的年轻人感到不公。面对委屈时，他们较「唔忍得」，多用消极方式如哑忍、辞职，或激进的回应，如「骂老闆，做一分钟英雄」。

盈力僱员服务顾问高级经理吴慧琪指，曾有90後以1.2万元人工入职某公司做培训生，当时上司口头承诺半年後加他50%或以上人工，但他工作年半後，上司仍未履行承诺，最後他与上司「炒大镬」并离职，吴认为他应在签合约时白纸黑字谈妥条款才入职，应要冷静提出要求。

孙立民亦建议年轻员工勿乱发脾气，否则只会令人觉得无理而忽略他们，可循3部曲解决问题，一为与同事沟通，以了解事件情况及解决，二为向管理层反映不公平问题，如果公司爱理不理，就要到第叁步，考虑辞职转工。