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媒体报导: 职场新世代 带住委屈去返工 待遇问题最不满

2016/10/14

不少人带着满肚冤屈返工，有调查发现25至34岁受访上班族最感委屈，主要认为待遇委屈，即薪金、假期、福利等，反映近年大学生起薪点停滞，令年轻人感不满。有人力顾问建议遇不满宜先与同事或上司沟通，最後才考虑辞职。

基督教家庭服务中心之盈力僱员服务顾问与一求职平台今年7月至8月访问817名上班族，女性占7成，逾半为基层或前綫员工，亦有逾半在目前工作机构年资未满6年。

遇事多采消极态度
调查发现，25至34岁上班族委屈感最多，他们在7种调查委屈类别中，平均遇上4.26种，是4个年龄层中最高，其中遇到待遇委屈（即与人工、福利、假期相关）高达86％，较其他年龄组别高。在回应委屈感时，这年龄层多会哑忍、辞职，有近2成人则尝试还击。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民分析，25至34岁的僱员对待遇问题较敏感，反映近年大学生起薪点、入息中位数持续停滞，向上流动机会少，令这群已累积一些工作经验的年轻人感到不公。面对委屈时，他们较「唔忍得」，多用消极方式如哑忍、辞职，或激进的回应。

盈力僱员服务顾问高级经理吴慧琪指，曾有90後以1.2万元入职某公司做培训生，上司口头承诺半年後加薪50％，但後来未履行承诺，最後他与上司吵架并离职，吴认为他签合约时应明列条款才入职，并要冷静提出要求。