媒体报导: 调查:年轻上班族最感委屈

2016/10/14

青年人唔捱得，带住委屈去返工？打工仔上班难免会遇上不合理待遇。有调查发现「待遇委屈」、「受同事或下属委屈」及「受上司委屈」是职场上最常见的叁种委屈。其中以廿五至卅四岁的上班族自评委屈占最多，「待遇委屈」及「怀才不遇委屈」指数高达七点四叁分及七点七八分，冠绝其他年龄组别。调查机构分析，青年人不满大学毕业生入息中位数停滞、向上流动机会狭窄，与期望有落差，「建築、紮铁（人工）都高过大学毕业生」，面对委屈时「唔忍得」，只懂用消极或激进方法回应，不会如中年打工仔般调节心态。

基督教家庭服务中心之盈力僱员服务顾问与求职平台合作，於今年七月至八月问卷访问八百一十七名打工仔，发现八成叁受访者曾在工作遇过有关工资、假期及福利的「待遇委屈」；七成六受过被同事卸膊、排斥的委屈；七成叁则曾被老闆责骂及不体谅。若以十分最气愤程度计算，则以受上司委屈的指数最高，达七点八五分，其次是「怀才不遇委屈」和「受同事或下属委屈」，分别有七点四八分及七点四分。

勿消极应对 宜多沟通反映
惟打工仔即使遇上委屈，七成二仍选择努力适应，五成二会哑忍，叁成九则会辞职以平复委屈感。若以年龄组别计，十五至廿四岁群组最为负面，四成七会辞职；廿五至卅四岁打工仔则最为激进，一成九会尝试还击或报复。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民不赞成打工仔哑忍委屈，建议年轻人可先以正面态度向同事了解事情，避免以「闹老闆，做一分钟英雄」的情绪化方法解决，如沟通无效，可选择向公司管理层反映，仍然无效才应考虑去留问题，从中学习解难技巧。