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媒体报导: 调查:年轻员工最感委屈 多辞职、哑忍或还击

2016/10/13

不少港人带著满肚冤屈上班，有调查发现25至34岁受访年龄群最感委屈，反映近年大学生起薪点停滞，上流机会少，令年青人感不公平，若公司不处理，可能导致员工流失。

基督教家庭服务中心之盈力僱员服务顾问与一求职平台於今年7月至8月，访问了817名上班族，女性占7成，逾半为基层或前线员工，亦有逾半在目前工作机构年资未满6年。

调查发现，25至34岁上班族委屈感最多，他们遇到待遇委屈(即人工、福利、假期相关)高达86%，较其他年龄组别为高。在回应委屈感时，这年龄层多会哑忍、辞职，甚至会尝试还击。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民分析指，25至34岁的僱员对薪金、福利、职位等待遇较敏感，反映近年大学生起薪点、入息中位数持续停滞，向上流动机会少，与他们期望有落差，令这群已累积一些工作经验的年青人心灰意冷；而他们面对委屈时较「唔忍得」，多会用消极方式如哑忍、辞职，或者较激进方式回应，例如「闹老闆，做一分钟英雄」。

公司如公司未能平伏员工的委屈感，有机会导致员工流失，孙立民建议年轻员工勿乱发脾气，否则只会令人觉得他们无理而忽略员工，可循3步曲解决问题，一为与同事沟通，以了解事件情况及解决，二为向管理层反映不公平问题，如果公司爱理不理，就要到第叁步，考虑辞职转工。