過往活動

媒体报导: 调查指青年打工自评委屈最多 不满人工停滞

2016/10/13

港青唔捱得，带住委屈去返工？打工仔上班难免会遇到不合理待遇，有调查发现「待遇委屈」、「受同事或下属委屈」及「受上司委屈」是职场上最常见的叁种委屈，其中又以25至34岁的上班族自评委屈最多，以10分最高，「待遇委屈」及「怀才不遇委屈」指数高达7.43分及7.78分，冠绝其他年龄组别。调查机构分析，青年人不满大学毕业生入息中位数停滞、向上流动机会狭窄，与期望有落差，「建築、紮铁(人工)都高过大学毕业生」，面对委屈时「唔忍得」，只懂用消极或激进方法回应，不会如中年打工仔般调整心态。

基督教家庭服务中心的盈力僱员服务顾问与求职平台合作，今年7月至8月以问卷访问817名打工仔，发现83.4%受访者曾在工作遇过有关工资、假期及福利的「待遇委屈」；76.6%受过被同事卸膊、排斥的委屈；73.8%则曾被老闆「闹」及不体谅。若10分最气愤程度计算，则以受上司委屈的指数最高，有7.85分，其次是「怀才不遇委屈」和「受同事或下属委屈」，分别有7.48分及7.4分。

惟打工仔即使遇上委屈，72.3%仍选择「努力适应」，52.2%会哑忍，39.1%则会辞职以平伏委屈感。若以年龄组别计，15至24岁群组最为负面，47.8%会辞职回应委屈；25至34岁打工仔则最为激进，19.9%会以「尝试还击/报复」回应。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民解释，年青人横向发展机会高，年资少较易倾向寻求新工作机会；相反中年同事具工作年资，离职时有包袱，懂得自我调节心态适应委屈。不过孙立民不赞成打工仔哑忍委屈，建议年青人遇上不公时，应避免用情绪化方法解决，「闹老闆，做一分钟英雄」，可先以正面态度向同事了解事情，如沟通无效，可选择向公司管理层反映，仍然无效才应考虑去留问题，从中学习解难技巧。