最近一项调查指出，逾半打工仔曾在工作期间遇到欺凌行为，包括被恶意批评、被迫加班、受同事排挤等。调查又发现，逾四成人在遇到欺凌时会选择哑忍，相反会主动向公司投诉或求助的只有约一成人。有专家表示，欺凌行为会令人有负面情绪，对工作及个人精神健康均有影响，建议公司管理层加强与前线员工沟通，并设立内部不记名意见机制，减少工作间欺凌行为。

调查于今年5月进行，以电话形式访问509名在职人士，探讨香港工作间欺凌问题。调查结果显示，约八成受访者同意背后中伤、言语侮辱、受滋扰或整蛊、被刻意指派于恶劣环境工作等，均属办公室欺凌行为。有超过一半受访者表示，曾遇上述欺凌行为，又认为剥削福利，如请假被多番刁难、申请津贴被拒等，最令他们感到气愤。

四成人受欺凌哑忍
对于办公室欺凌行为，约四成受访者会选择哑忍，近一成半人表示不会放在心上，只有近一成人会选择向公司投诉或主动求助。调查又发现，逾半受访者认为公司对欺凌事件知情，但只有不足3%人表示管理层会尝试调停或就事件展开调查。另外，有八成受访者认为被欺凌者性格懦弱怕事、社交技巧差，五成人则认为欺凌者性格霸道、年资较长。

曾遇上办公室欺凌行为的阿郁表示，同事取笑其体形肥胖，又嘲笑他有体味，阿郁曾向经理反映亦未能得到正面响应，令他情绪低落及不愿上班，严重打击他对人际关系的信心。

倡设不记名意见机制
负责调查的盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示，欺凌行为会对员工心理造成很大伤害，影响同事间的和谐，建议公司管理层加强与前线员工沟通，提高对员工异常行为的敏感度，又可设立内部不记名意见机制，就有关事件展开调查。