Media Coverage: Vital Employee Service Consultancy - Headline Daily

2016/10/14

香港打工仔為求生計，就算工作上受氣，仍會帶着冤屈上班。有顧問公司昨日發表調查報告，發現打工仔普遍受到「待遇」、「同事或下屬」及「上司」三種委屈，而當中有七成二人選擇「努力適應」面對。有專家建議公司及員工，應多作溝通了解雙方需要。

有顧問公司於今年七至八月進行網上調查，了解上班族的工作委屈事件和他們的處境，成功訪問了八百一十七名打工仔，發現最普遍受到「待遇」、「同事或下屬」及「上司」三種委屈，分別有八成三、七成六及七成三人。受訪者同時為這些委屈評分，其中「受上司嘅委屈」的評分最高，以十分為滿，平均有七點八五分。

面對委屈，員工最常以「努力適應」面對，有七成二人；亦有五成二人選擇「啞忍」，更有三成人選擇「辭職」，委屈感有機會導致員工流失。此外，調查同時指出，女性在「受上司委屈」及「受同事或下屬委屈」較男性多。調查指，四十五歲以上人士，有七成一人感到「懷才不遇委屈」，覺得自己無「發圍」機會。

專家們建議公司和員工應多了解雙方需要。此外，委屈感覺會導致員工離職，因此可考慮聘用專業的僱員輔導服務疏導負面情緒，避免影響公司的生產力。